Genom processen Fler kan har Arbetsförmedlingen och arbetsmarknadsförvaltningen i Helsingborgs stad under ett års tid arbetat med attitydförändring i Helsingborg gällande att få fler arbetsgivare att anställa personer med funktionsnedsättningar.

I processen har man bland annat sett följande framgångsfaktorer:

• 250 företagskontakter

• Tydliggjort en väg in för arbetsgivare till båda myndigheterna

• Ökat antal anställningar med stöd av lönebidrag med 10%

• Tillsatt 13 anställningar med någon form av lönestöd, fram till och med oktober 2023.

• Fångar bättre upp kompetensbehoven hos arbetsgivare och möjliggör för andra lösningar som ordinarie verksamhet sedan tar ansvarar för.

Genom arbetsgivarnära relationer ökar kunskapen om insatser och stöd från båda parter, vilket i sin tur hjälper arbetsgivare att tänka bredare i sina rekryteringsprocesser samt ges hjälp med att lösa sin kompetensförsörjning.

Målet för den förlängda processen är att
Fördjupa befintliga relationer med arbetgivare, vilket bidrar till nya arbetstillfällen samt få fler nya arbetsgivare att vilja anställa från målgruppen.

Mätbara mål:

- Minst 70 arbetsgivarnära dialoger per kalenderår
- Minst 15 anställningar med anställningsstöd per kalanderår

Kompetensförsörjning är en gemensam utmaning, inte minst hos flera kommuner i Nordvästra Skåne och vi kommer i denna process att aktivt att undersöka intresset hos andra kommuner att samverka kring utveckling av nya arbetssätt för att möta denna utmaning.

Processtid
2024-01-15 – 2026-01-14

Samverkansparter
Arbetsförmedlingen samt Arbetsmarknadsförvaltningen i Helsingborgs stad

Processledare
Sara Jeczmyk
sara.jeczmyk@arbetsformedlingen.se

Marita Holopainen
marita.holopainen@helsingborg.se